乐土文化研究院
企业有道，文化为魂。
21世纪企业之间的竞争，实际上也是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉。
乐土生命科技创始人、董事长刘如银先生，创业十余载，拥有丰富的国内外商业运作、资本投资与企业经营经验，先后在境内外多个行业创立了多家成功企业，并成功投资了数家在纳斯达克上市的高科技企业，在效率为先的管理下，乐土聚焦生命科技前沿领域，多年来稳健发展，持续壮大，并积淀了深厚的文化底蕴。但面临生命科技领域新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，要对原有文化进行整合和创新，营造培育先进的企业文化，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境和精神面貌。
故此，乐土大学文化研究院应运而生。
它是在乐土优秀传统文化的基础上，依据公司创始人刘如银先生的“儒释道”思想和成功经验，从满足公司现实和未来发展的需要出发，组建而成的“文化研究院”，也将代表着乐土每一位员工长期以来积淀下来的团体共同信仰、价值观和行为准则，凝聚了全体乐土人不断超越自我、时刻追求卓越、持续奋勇向前的内心诉求。
乐土的诞生与成长，是全球化市场化经济的伟大缩影，是乐土全体员工团结拼搏、矢志进取的良好见证。与总结提炼企业文化相比，贯彻和落实企业文化要难得多，也重要得多。这绝非一朝一夕的事情，必须从点点滴滴做起。组建文化研究院的过程就是全体乐土人系统思考企业核心竞争力的过程，是认识自我、提升自我的过程，是继往开来、去芜存菁的过程。
董事长刘如银说：“乐土生命科技是每个人的乐土，要成为乐土人，一定是认同乐土文化价值观的人，一定是把乐土事业当成自己事业的人。一个组织的文化之所以伟大，不在于这个组织提出了多少漂亮的口号，而在于这个组织是否长期坚持了一些基本的价值观，把他们渗透到整个组织当中，形成组织成员共同的心理契约，从而自然而然地规范成员的言行。只有行动，乐土文化才能落到实处；只有行动，乐土文化才会焕发勃勃生机；只有行动，乐土文化才有永恒的生命力！”
对于每一个乐土人来说，都是受文化约束的一种存在，也是企业文化的基本单位，希望乐土全体员工都能自觉地参与到企业文化建设中来，成为乐土之魂的积极倡导者、宣传者，成为践行乐土之魂的先锋和模范。
